引言：探討勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)中是否需要獲得用工單位的同意，關(guān)乎雇傭關(guān)系、合同關(guān)系和法律規(guī)定的復(fù)雜問(wèn)題。為了深入了解這一問(wèn)題，我們將從勞動(dòng)法、行政法和法律裁判實(shí)踐等多個(gè)角度進(jìn)行分析。

1. 勞務(wù)派遣與用工單位的關(guān)系
勞務(wù)派遣作為現(xiàn)代勞動(dòng)模式的一種，涉及到三方的法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、派遣勞工和用工單位。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)充當(dāng)著橋梁的角色，為用工單位提供勞動(dòng)力資源。然而，究竟是否需要用工單位的同意成為了亟待解答的問(wèn)題。

2. 用工單位同意的必要性
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的形成必須經(jīng)過(guò)用工單位同意，并簽訂勞動(dòng)合同。這意味著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，確實(shí)需要獲得用工單位的同意。用工單位作為實(shí)際使用勞動(dòng)力的主體，其同意是保證派遣勞工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性的重要因素。

3. 法律裁判實(shí)踐的指導(dǎo)
中國(guó)司法實(shí)踐中已有多個(gè)案例明確提出勞務(wù)派遣資質(zhì)申請(qǐng)需要用工單位同意的要求。例如最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞務(wù)派遣案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定，“派遣勞動(dòng)者本人與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用工單位同意方可建立勞動(dòng)關(guān)系。”這表明，無(wú)論是法律、行政法規(guī)還是司法實(shí)踐，均明確了用工單位同意的必要性。

4. 風(fēng)險(xiǎn)與利益的平衡
盡管使用勞務(wù)派遣可能為企業(yè)帶來(lái)彈性用工和成本控制等優(yōu)勢(shì)，但在實(shí)踐中也存在一些風(fēng)險(xiǎn)。一方面，用工單位同意的要求可以保護(hù)派遣勞工的權(quán)益，防止濫用和剝削。另一方面，用工單位同意的限制也可能增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)的復(fù)雜性和管理成本。因此，在權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)和利益之后，確定是否需要用工單位的同意是合理而重要的。

結(jié)論：勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)確實(shí)需要獲得用工單位的同意，并與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。這一要求不僅得到了相關(guān)法律法規(guī)的支持，也得到了司法實(shí)踐的明確指導(dǎo)。在權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與利益之后，確保派遣勞工的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)性是至關(guān)重要的。