1. 什么是勞務(wù)派遣資質(zhì)？
- 勞務(wù)派遣資質(zhì)是指企業(yè)通過向其他企業(yè)提供勞動力來滿足工作崗位需求的能力。它允許派遣企業(yè)將自己雇傭的勞動者派遣到需求企業(yè)進(jìn)行工作。

2. 勞務(wù)派遣的法律責(zé)任主體是誰？
- 勞務(wù)派遣的法律責(zé)任主體包括派遣企業(yè)、需求企業(yè)以及被派遣勞動者。每個主體在勞務(wù)派遣中都承擔(dān)著相應(yīng)的法律責(zé)任。

3. 派遣企業(yè)的法律責(zé)任是什么？
- 派遣企業(yè)應(yīng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)和用工許可證，并且需要履行與勞動法相關(guān)的法定責(zé)任。例如，派遣企業(yè)應(yīng)為被派遣勞動者提供合理的工資待遇、社會保險和福利，同時也需確保被派遣勞動者的勞動權(quán)益不受侵犯。

4. 需求企業(yè)的法律責(zé)任是什么？
- 需求企業(yè)在與派遣企業(yè)建立勞務(wù)派遣關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)確保該派遣企業(yè)具備合法經(jīng)營資質(zhì)，并且在勞務(wù)派遣過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。需求企業(yè)還需要對被派遣勞動者的安全和勞動條件承擔(dān)一定的責(zé)任，包括提供安全的工作環(huán)境、勞動保護(hù)和培訓(xùn)等。

5. 被派遣勞動者的權(quán)益如何受到保護(hù)？
- 法律規(guī)定被派遣勞動者享有與正式員工相同的勞動權(quán)益，例如合理的工資待遇、勞動時間、休假、社會保險和福利等。被派遣勞動者的權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，如果發(fā)生侵權(quán)行為，他們有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴并尋求法律救濟(jì)。

總結(jié)：
勞務(wù)派遣資質(zhì)的法律責(zé)任涉及派遣企業(yè)、需求企業(yè)和被派遣勞動者三個主體。派遣企業(yè)需具備合法資質(zhì)并履行法定責(zé)任，需求企業(yè)應(yīng)確保派遣企業(yè)合法性并提供良好的勞動條件，而被派遣勞動者享有與正式員工相同的權(quán)益，并受到法律保護(hù)。合理的法律責(zé)任分配能夠確保勞務(wù)派遣行為的合法性和公平性，同時維護(hù)各方的利益。