一、《勞動合同法》對勞務派遣的規(guī)定
勞動合同法作為我國勞動關系領域的基礎法律，對勞務派遣提供了一系列的法律依據(jù)。根據(jù)勞動合同法第66條的規(guī)定，勞務派遣是指一個用人單位與勞務派遣單位訂立勞動合同，經(jīng)勞務派遣單位安排，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的行為。這一法律條款直接確定了勞務派遣的法律地位和定義。

二、《勞動法》對派遣勞動者權益的保護
為保障派遣勞動者的權益，我國還制定了《勞動法》，明確了派遣勞動者在勞動關系中的地位和權益。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當為派遣勞動者支付與其工作量相適應的報酬，并與被派遣單位共同承擔勞動保護和勞動安全責任。此外，被派遣單位也要按照法律規(guī)定，給予派遣勞動者與本單位員工相同的待遇。

三、《勞務派遣管理規(guī)定》的規(guī)定與要求
為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)，我國還發(fā)布了《勞務派遣管理規(guī)定》。該條例詳細規(guī)定了勞務派遣的條件和要求，為勞務派遣提供了明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞務派遣管理規(guī)定》，勞務派遣單位必須具備從業(yè)資質，注重合同簽訂和培訓等環(huán)節(jié)。同時，被派遣單位也有責任要求勞務派遣單位向其提供具有相關專業(yè)知識和技能的派遣勞動者。

四、其他相關法律法規(guī)的配套支持
此外，我國的《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)也對勞務派遣提供了相應的支持和規(guī)范。這些法律法規(guī)保障了勞務派遣雙方的權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，勞務派遣資質的法律依據(jù)主要包括《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定、《勞動法》對派遣勞動者權益的保護、《勞務派遣管理規(guī)定》的要求，以及其他相關法律法規(guī)的配套支持。這些法律依據(jù)為勞務派遣行業(yè)提供了明確的指導，保障了勞務派遣雙方的合法權益，并促進了勞動關系的健康穩(wěn)定發(fā)展。